Chatbots til jobsøgninger 8 tip til at finde job og blive ansat med en chatbot

At søge efter et job er betydeligt mere højteknologisk end det engang var. Folk plejede at købe aviser, søge i afsnittet om hjælp, og fremhæve annoncer af interesse.

Nu er det muligt at finpusse dit CV med intelligente algoritmer og få jobadvarsler baseret på præferencer. Chatbots er også blevet nyttige til at øge jobsøgningen. Fortsæt med at læse for at lære, hvordan og hvorfor du bruger dem.

Hvad er chatbots, og hvordan hjælper de med at finde job?

En chatbot er en programmerbar browserbaseret eller smartphone-applikation, der efterligner menneskelige samtaler. Mange virksomheder bruger dem til at håndtere de hyppigst stillede spørgsmål, især uden for åbningstider.

Nogle chatbots fungerer som screenere for efterspurgte positioner. De kan bestemme, om du er egnet til et job baseret på dine svar på spørgsmål.

Der er også chatbots, der giver detaljer om, hvilke typer arbejde der er tilgængeligt i et firma. Marriott bruger en kaldet MC. Annonceret som en karriere-concierge, hjælper chatboten arbejdssøgere med at bestemme passende karriereveje. Det giver dig også mulighed for at undersøge, om de placeringer, du ønsker mest, i øjeblikket er tilgængelige i dit område.

Når du ansøger om et job, har du muligvis et simpelt spørgsmål, såsom lukningsdatoen for stillingen. En chatbot kan svare det for dig og hjælpe med at undgå fejl, der kan skade dine chancer for succes.

Klar til at komme i gang? Fortsæt med at læse for at lære en trinvis proces.

1. Start med de rigtige forventninger til en Chatbot

Chatbots, der bruges til ansættelse, bliver sofistikerede. Teknologien har imidlertid begrænsninger, og chatbot-udviklere ved det.

Forvent ikke for eksempel, at en chatbot skal svare på ethvert spørgsmål, du har. Der vil sandsynligvis være tidspunkter, hvor botens svar er unøjagtige eller for flade. Heldigvis gennemgår nogle udviklere og arbejdsgivere regelmæssigt spørgsmål, som folk stiller og opdaterer chatbots i overensstemmelse hermed.

2. Vær præcis med hensyn til rolle og placering

Chatbots er smarte, men de fungerer bedst, når du giver de mest specifikke oplysninger, der er muligt. Før du begynder at bruge et, skal du tænke på den type job, du ønsker. Overvej også dit geografiske interval. Er du klar til at flytte for at tage den rigtige position eller flytter ude af spørgsmålet?

Jobo er en chatbot, der søger efter tilgængelige positioner baseret på dine parametre. Det beder dig også om at oprette en karriereprofil. Derefter kan du ansøge om job via Messenger eller virksomhedens websted.

Uanset om du bruger Jobo eller en anden chatbot, jo mere kortfattet du kan være, jo bedre. Ellers gælder de genererede søgeresultater muligvis ikke på dine behov.

3. Bestem, om du vil foretage en karriereændring

Nogle mennesker bruger chatbots til at finde kendte typer arbejde. Andre føler sig klar til at gøre en større bevægelse ind på et andet felt og kan indse, at de har brug for vejledning. Hvis du overvejer en karriereændring, kan en chatbot kaldet Wade & Wendy hjælpe. Det genkender karriereudviklingen og sigter mod at lære mere om dig i løbet af jobsøgningen.

Wade reagerer på dine jobideer og åbner nye chats, når der opstår muligheder. Du kan gennemgå detaljerne og fortælle Wade, hvis du vil tage det næste skridt og interviewe.

Brug af Wade kræver opbygning af en LinkedIn-profil LinkedIn-guide: Byg dit levende CV LinkedIn-guide: Byg dit levende CV Lær den sande kraft ved LinkedIn. Uanset om du leder efter et job eller ønsker at ansætte nyt talent, er LinkedIn en ressource, du ikke har råd til at gå glip af. . Det er også stadig i beta-testfasen, så chatboten kan muligvis have et par særlige spørgsmål.

4. Juster meddelelsesindstillingerne

En fordel ved job-søgende chatbots er, at de kan søge job, mens du sover. De fleste lader dig vælge, hvor ofte du vil modtage underretninger. Vær sikker på gå ind på indstillingerne for enhver chatbot du bruger og ændrer underretningsindstillingerne om nødvendigt. Dette fjerner frustrationen over næsten konstante underretninger, når der kommer nye indlæg.

5. Skriv dine svar omhyggeligt

Den uformelle karakter af et chatvindue kan muligvis få dig til at skrive svar uden grundigt at vælge dine ord. Men at chatte med en rekrutteringsbot er ikke det samme som en lethed samtale eller small-talk med din ven Rock The Small Talk: 3 sjove måder at afhente cool samtale Startere Rock The Small Talk: 3 sjove måder at afhente cool samtale Startere alles fik noget at sige om vejret. Men hvis du vil engagere folk i en samtale i mere end et par sekunder, skal du følge op med noget mere interessant. . Det skyldes, at nogle arbejdsgivere bruger chatbots til at erstatte eller supplere telefoninterviews.

Wendy chatbot håndterer rekrutteringsafslutningen og arbejder med Wade-bot beskrevet ovenfor. Det tilskynder til informative og naturligt flydende samtaler. Derfor lader Wendy arbejdsgivere bruge mindre tid på at organisere telefoninterviews, så de kan bruge mere tid på andre dele af ansættelsesprocessen.

Med det i tankerne skal du tage alle dine chatbot-samtaler alvorligt. Før du rammer send, korrekturlæsning for stave- og grammatikfejl. desuden, læs hele svaret igen for at sikre maksimal klarhed. Du ved aldrig, om disse proaktive trin kan føre til personlige interviews.

6. Opbevar referencemateriale i nærheden, mens du chatter

En anden positiv faktor ved chatbots er, at du ikke behøver at skynde dig, mens du bruger dem. Du risikerer ikke at irritere et menneske ved at tage dig tid til at skrive tankevækkende svar.

Det er i din bedste interesse at holde referencematerialer i nærheden, inden du begynder at tale med en bot. Til at begynde med, har dit CV praktisk som en PDF eller trykt kopi.

Nogle chatbots, såsom Mya, tjekker folks kvalifikationer under samtaler. Du tror måske, at du kender din jobhistorie uden for, men hvorfor tage chancer? Du føler dig mere tryg ved at have materialer til at kontrollere efter behov.

Ved brug af Mya var ansøgere over tre gange mere tilbøjelige til at høre fra en arbejdsgiver. Det er en stærk grund til at prøve det. Men husk, nøjagtige svar vil forbedre din succes.

Det er en god ide at have en kalender i nærheden. Forudsat at du kommer langt nok sammen med screeningsprocessen, tilbyder nogle chatbots tilgængelige interviewspor.

7. Bliv ikke modløs af de oprindelige afvisninger

Det er vigtigt at give dit bedste skud, når du taler med en chatbot i håb om at få et job. Men hvis ting ikke går din vej, Forbliv positiv.

Stella er en chatbot med et delt talentnetværkskoncept, der anbefaler job baseret på, hvad din karriereprofil siger. Hvis du ikke lander et job, betragter Stella dig automatisk for alle andre i systemet. Flere muligheder vises hver dag. Du skal bare logge ind mindst en gang hver 45 dag for at forblive aktiv.

Hvis Stella bestemmer, at et nyligt tilføjet job passer godt, får du det underrettet via e-mail eller tekstbesked alarm. Derudover kan de virksomheder, der bruger Stella, ikke se dine detaljer, medmindre du bekræfter interesse i en position.

8. Hvornår skal du bruge Chatbots til at finde dit næste job

Chatbots er uden tvivl praktisk, men er ikke passende i alle job-søgende sager. For eksempel, hvis effektivitet er dit primære mål, vil du sandsynligvis ikke se øjeblikkelige resultater i din jobsøgning Genstart dit CV til øjeblikkelige resultater på jobmarkedet Genoptag dit CV til øjeblikkelige resultater på jobmarkedet I dag vil jeg ikke dele med dig den gyldne hemmelighed til genoptagelser, der garanterer dig jobbet. Det ville være dumt. Jeg kan dog garantere, at dit CV vil være foran en…. Det skyldes, at mange af dem lærer af de måder, du svarer på mulige indstillinger. De bliver smartere af dine interaktioner. Hvis du kun tilfældigt leder efter et job og ikke har travlt, er chatbots gode løsninger.

Også, overvej kun at bruge chatbots til positioner med lavere prioritet på din liste. Derefter kan du bruge mere tid på de mest ønskelige roller.

Måske føler du, at du har udtømt alle traditionelle ressourcer og stadig ikke har fundet et sted at arbejde. I så fald kunne chatbots genoplive din søgning ved at forbedre din adgang til rekrutterere.

Hvis du ikke har spikret de ideelle egenskaber ved et nyt job, skal du ikke bare finde et job: Find et firma, du vil elske at arbejde for, ikke bare finde et job: Find et firma, du vil elske at arbejde for Medarbejdere forlader sjældent job, de forlader ledere. Inden du accepterer dit næste job, skal du bruge lidt tid på at kontrollere, at du faktisk kan lide at arbejde for virksomheden. Vi viser dig, hvordan du identificerer en god pasform. , kan det være for tidligt at interagere med en chatbot. Som beskrevet tidligere lærer chatboterne fra den feedback, de får.

Tænker du, “Jeg ved, at jeg vil have et nyt job, men jeg er ikke sikker på, hvilken slags”? Find ud af de grundlæggende detaljer først, og vær sikker på, at du giver en chatbot værdifuld information.

Chatbots: Det nye universelle rekrutteringsværktøj?

Chatbots kunne gøre din jobsøgning mere strømlinet, men kun hvis du er teknisk erfaren.

Ifølge en lille undersøgelse fra Allegis Global Solutions gør chatbots nogle mennesker nervøse. Lidt over en tredjedel rapporterede at føle sig lidt eller meget urolig over at bruge chatbots. At tale med en kunne gøre dig overvældet, hvis chatte ikke er en kommunikationsmetode, der kommer naturligt.

Ved at afhænge af tipene ovenfor, kan du lade chatbots brændstof på din jobsøgning. De er ikke universelt fordelagtige, men du kunne finde ud af, at de hjælper dig med at gøre meningsfulde fremskridt.

Chatbots er kun et af mange værktøjer, du kan bruge til at hjælpe dig med at finde arbejde. Overvej at bruge disse store job søgemaskiner 7 store job søgemaskiner til at hjælpe dig med at finde arbejde 7 store job søgemaskiner til at hjælpe dig med at finde arbejde Søgning efter det næste gode job er en kontinuerlig aktivitet for mange af os. Start din job søgning på syv af de største job søgemaskiner på nettet. for yderligere at hjælpe med din jobsøgning.