Hvor mange penge er du værd?

Hvor mange penge skal du betale for at gøre dit job? Det er et spørgsmål, der er sikker på at få pulser racing og se tempers blive flossede.

Hvorfor får nogle mennesker mere betalt for at udføre det samme job i samme virksomhed? Hvorfor betaler mænd i gennemsnit mere end kvinder? Hvorfor betaler nogle virksomheder en højere løn end deres konkurrenter for den samme rolle?

Der er så mange faktorer, der spiller på arbejdspladsen, at der ikke er noget klart svar på disse spørgsmål. Ikke desto mindre, takket være Internettet, kan du i det mindste se, hvad du skal få betalt i forhold til dine jævnaldrende - men først skal vi forstå lidt teori.

De forskellige betalingsmodeller

Der er to grundlæggende forskellige metoder til at skabe en lønstruktur - et rent meritokrati og “lockstep-lønninger”.

Siden årtusindskiftet er flere og flere virksomheder gået hen imod en ren meritokratimetode. Ideen er, at hver medarbejder skal opdage deres eget konkurrencedygtige niveau gennem præstationer og forhandlinger Sådan forhandles en højere løn ved et jobinterview Sådan forhandles om et højere løn ved et jobinterview Få betalt det, du er værd! og følgelig vil deres vederlag automatisk matche produktiviteten for arbejdstageren.

I USA var det Silicon Valley-virksomheder, der var banebrydere for modellen, i England var det SMV'er, der var på udkig efter at skubbe de klareste sind væk fra de store virksomheder.

Oprindeligt var modellen en enorm succes, men de nyligt frigivne tal begynder nu at antyde, at lønforskelle i Silicon Valley spiraler ud af kontrol. Mens tech-branchen løbende poster rekordhøjt antal nye job, patenter og børsnoteringer - føler de, der ligger bag succes, ikke fordelene.

Forudsigeligt ses de værste problemer i forskellene mellem mænds og kvinders indkomster. Dataene antyder, at mænd med kvalifikationer på højt niveau i Silicon Valley tjente op til 61 procent mere end en ækvivalent kvinde i 2013 - skønt kløften blev reduceret lidt fra de 73 procent, der blev set i 2012.

Hvad er alternativet?

Alternativet til en meritokrati er at bruge en “lockstep” struktur. Metodikken er enkel - arbejdstagere skal betales lige for lige erfaringsniveauer eller have samme kvalifikationer.

Det ville fx betyde, at alle kandidater i marketingafdelingen skulle få den samme basesats, uanset deres produktivitet. De eneste måder at øge din indkomst ville være gennem forfremmelse eller gennem en multiplikator med lang service.

Dette åbner naturligvis sin egen dåse orm med hensyn til, om forfremmelser er fortjent eller ikke, og om de faste lønninger endda ville være retfærdige. Ikke desto mindre ville et så klart og gennemsigtigt system øjeblikkeligt fjerne de spændinger, der nu ses i virksomheder, der bruger et meritokratisystem.

Hvilket er det bedste for dig?

Til trods for det modsatte, betyder lockstep-lønninger ikke nødvendigvis, at arbejdssygge medarbejdere kan slippe af med at gøre meget lidt og stadig få en årlig stigning. En kombination af virksomhedskultur, præstationsmål og en følelse af team-dækkende samarbejde kan arbejde sammen med at sikre, at enhver medarbejder føler sig forpligtet til at trække deres vægt.

Ikke desto mindre afhænger beslutningen om, hvilken metode der er bedst for dig, af at forstå din egen situation. Hvordan sammenligner du i øjeblikket med dine medarbejdere, både i og uden for virksomheden?

Her er nogle værktøjer, der hjælper dig med at finde ud af:

Payscale.com

Payscale hævder at have adgang til den største lønningsprofildatabase i verden. Det kan arbejde begge veje; medarbejdere kan bruge det til at se, hvordan de sammenligner hinanden, mens arbejdsgivere kan bruge det til at se, hvor meget de skal tilbyde en ny leje.

Hvis du bruger det som en medarbejder, bliver du stillet en lang række detaljerede spørgsmål, hvor hver side bliver mere specifik afhængig af dine tidligere svar.

I slutningen kan du generere en gratis rapport. Det viser dig, hvilken indkomstprocent du er i for din rolle, typiske lønninger for hvert trin i din karriere, hvor meget yderligere kvalifikationer vil koste dig, og hvilken effekt de ville have, og hvilken placering i dit land ville tilbyde dig billigste leveomkostninger for din personlige situation.

Glassdoor.com

Glassdoor giver brugerne et indblik i indkomster hos mange forskellige individuelle virksomheder, samt rapporter om, hvordan det er at arbejde der, og hvad lignende job er tilgængelige via deres online jobbræt.

På nogle måder er dette et mere værdifuldt værktøj end Payscale til at finde ud af din sande værdi, da du kan sammenligne dig ligesom-med-lignende med dataene fra andre mennesker, der udfører nøjagtig den samme funktion som du.

De tilbyder også firmamærker som f.eks “Engageret arbejdsgiver” (en virksomhed, der har gjort krav på deres profil på webstedet, og som den aktivt administrerer det), og en “Åben virksomhed” (en organisation, der har “omfavnet gennemsigtighed og tager skridt til at engagere sig med deres ansatte”).

WageIndicator.org

Det er alt sammen godt at vide, hvordan man stables sammen med kolleger og konkurrenter, men hvad med sammenlignet med andre mennesker over hele kloden?

Du har måske ikke lyst til det, men hvis du bor i Europa eller Nordamerika er du næsten sikker på at være blandt de bedst betalte mennesker i verden for dit job. Selv selskabsløn hos store multinationale virksomheder varierer enormt mellem “Øst” og “vest”.

WageIndicator er et værktøj, der afslører disse forskelle. Udover at tilbyde typiske lønningsdetaljer for mange lande tilbyder det også en lang række nyheder, publikationer og forskning baseret på indkomst og lighed. Desværre tilbyder det kun løn i euro eller lokale valutaer, så du skal muligvis bruge et værktøj til valutakonvertering XE valuta er den bedste måde at få monetære konverteringer på farten [iOS] XE valuta er den bedste måde at få monetære konverteringer på Gå [iOS] Hvis du leder efter en fantastisk applikation til monetære konverteringer på din iOS-enhed, skal du ikke lede længere end XE Currency. Det har en glat, let at bruge interface, der gør det let at ... .

WorldSalaries.org

Verdensløn mangler polering af WageIndicator, men går nærmere ind på specifikke roller.

Mens sidstnævnte kun tilbyder ballpark-tal for højtuddannede job, lavt kvalificerede job og levende lønninger, tilbyder World Salaries en række roller og lande og inkluderer links tilbage til dens kilder til dataene. Det inkluderer endda jobbeskrivelser - så hvis du er nysgerrig efter en karriereændring kan det hjælpe med at give dig vejledning.

Antallet af job og lande udvides hele tiden, så hvis din rolle ikke er nævnt lige nu, skal du huske at komme tilbage i fremtiden.

Skal du kigge efter et nyt job?

Kør dine detaljer gennem de fire værktøjer, og lad os vide, hvordan du har det - skal du bede om lønforhøjelse i morgen? Hvad med lønstrukturen - baseret på dataene, ville du foretrække det, hvis din virksomhed flyttede fra en meritokrati til en lockstep-lønmodel (eller visa-versa)? Måske ved du om nogle andre lønnsammenligningssider og værktøjer, som vi ikke nævnte?

Fortæl os dine tanker og feedback i kommentarerne herunder.

Billedkreditter: voksne fagfolk via Shutterstock