Sådan håndteres din jobsøgning i internettiden

Søgning efter et job har ændret sig dramatisk i løbet af de sidste to årtier. Jobjægere måtte engang stole på avisopslag, “hjælp søges” skilte og personlige forbindelser for at finde en åben position. I dag kan jobjægere imidlertid støbe et bredt net og anvende til mange åbninger ud fra deres hjemlige komfort.

Desværre øger dette konkurrencen. Et job, der måske har været uklar, er nu et enkelt Craigslist-udlæg væk fra snesevis eller hundreder af applikationer. For at skille dig ud skal du forfine din taktik - både gammel og ny.

Casting dit net

Det første trin i enhver jobsøgning er at finde åbninger, du kan anvende til. Det er relativt let nu, hvor Craigslist, Monster og andre jobsider er tilgængelige. De 10 bedste jobsøgning-websteder De 10 bedste jobsøgning-websteder Søger du efter et nyt job eller karriereændring? Her er de bedste jobsøgningwebsteder, der kan bringe dit ønskede job til dig. , men at holde sig til disse websteder vil ikke afsløre ethvert stillingsopslag.

For at sikre, at du ikke går glip af muligheder, skal du også prøve at gå direkte til kilden. Besøg webstederne for organisationer, som du gerne vil arbejde på, eller som du tror har job, du vil være kvalificeret til. De fleste arbejdsgivere har et job- eller karrierewebsted, hvor åbninger offentliggøres.

At gå direkte til arbejdsgiveren kan afsløre job, der ikke blev placeret et andet sted (eller som du simpelthen har gået glip af). Du kan muligvis også finde stillinger inden de sendes på eksterne websteder, hvilket giver dig en fordel over andre ansøgere.

Udfør din egen baggrundskontrol

Internettet kan bruges til at søge efter mere end bare stillinger. Du kan også søge, hvad tidligere ansatte synes om et firma, du gerne vil ansøge om, og hvad din løn sandsynligvis vil være.

Populære websteder til dette inkluderer Glassdoor, Faktisk arbejdsgiveranmeldelser og jobhyve. Disse kilder fokuserer på det amerikanske marked - men der er bogstaveligt talt hundreder af andre websteder rettet mod andre lande, så de fleste læsere burde være i stand til at finde nogle relevante oplysninger.

Gå også til nyhederne. Det kan være en god ide at vide, om arbejdsgiveren har gjort afskedigelser til en vane, om nogle højtstående ledere er under kontrol af loven, og om der er verserende klassesøgsmål fra forbrugere. Dette vil hjælpe dig med at beslutte, om du ville gøre det vil have at arbejde med en arbejdsgiver inden du bruger tid på at ansøge.

Cover brev ligesom en krydsermissil

Mens du er på din potentielle arbejdsgivers websted, skal du tage dig tid til at lære lidt mere om virksomheden. Find ud af nøjagtigt hvilken service og / eller produkt de tilbyder, hvad de (hævder) at værdsætter og hvem der er ansvarlig.

Disse oplysninger kan hjælpe dig med at skræddersy et følgebrev. Et kort, præcist brev, der specifikt binder din oplevelse med arbejdsgivers idealer fungerer godt. Vær ikke vag - snarere end at hævde, at du er god til kundeservice, nævne, at du ville være god til at levere kundeservice for virksomhedens produkt X.

Forsøg at holde brevet på omkring 250 ord, medmindre du ansøger om et meget eksklusivt job, som du mener kun vil se en håndfuld applikationer. De fleste job modtager en kæmpe batch med følgebrev, og alt for længe kan være kedeligt.

En Old-School Touch

Når du har indsendt dit følgebrev, CV og eventuelle andre nødvendige oplysninger, skal du derefter tage det vanskeligste skridt; venter. At lede efter et job kan kræve en masse tålmodighed. Der er stadig nogle ting, du kan gøre for at forbedre dine chancer, og igen kan Internettet være til hjælp.

Old school-jagt på sund fornuft siger, at du skal ringe til, eller i det mindste e-mail, en potentiel arbejdsgiver, hvis du ikke har hørt noget efter en uge eller to. Dette viser, at du er interesseret og kan hjælpe med at placere dit navn oven på en meget stor stak (eller i den moderne tidsalder, .doc-fil) fuld af ansøgere. Men hvem kalder du?

At være en internetdetektiv kan hjælpe. Nogle virksomheder viser listen over medarbejdere, der kan indikere dig, hvem der er i menneskelige ressourcer eller på anden måde træffer de vigtigste ansættelsesbeslutninger. Hvis det ikke fungerer, kan du prøve LinkedIn 8 LinkedIn-hacks, du skal bruge til at fremme din karriere. 8 LinkedIn-hacks, du skal bruge til at fremme din karriere. Hvis du er en jobsøger eller bare er interesseret i at komme op i verden, har du sandsynligvis sat op en LinkedIn-profil og begyndte at opbygge et netværk der. Du har måske lagt en lille tanke ind i din…. Ved at søge efter virksomheden dukker det også op personer, der arbejder der, hvoraf de fleste angiver deres jobtitel. Selv hvis du ikke viser en e-mail, kan et navn være nok til at komme i kontakt med personen, hvis du ringer til arbejdsgiverens reception.

Hvis du kender en kontakts navn, men ikke deres telefon eller e-mail, kan du også prøve blind held. Mange virksomheder bruger [email protected] til ansatte. En første initial er ofte knyttet til den formel, især hos store virksomheder.

Husk dog at være taktfuld. Lav kontakt en gang. Hvis du ikke hører tilbage efter endnu en uge, skal du prøve igen. Så lad det være. Kontinuerligt ringer eller e-mailer vil bare irritere den person, der er ansat for dig.

Lidt blogging skader ikke, nogle gange

Du kan blive overrasket over at høre, at en blog kan være en vigtig del af en jobjagt. Jeg har personligt modtaget job, fordi jeg havde en blog. Først blev jeg overrasket, men jeg indså snart, at min beskedne blog tjente som reference til folk, der ville vide mere om mig.

Jeg taler dog ikke bare om nogen blog, men i stedet for en bestemt type; den professionelle blog Oprettelse af en professionel online tilstedeværelse er af afgørende betydning for dagens jobmarked: Sådan er det at skabe en professionel online tilstedeværelse af afgørende betydning for dagens jobmarked: Sådan er det, lad os se det i øjnene, at jobmarkedet bliver mere og mere konkurrencedygtigt. Uanset hvor du bor, bliver det mere og mere vanskeligt at blive bemærket. Arbejdsgivere går nu mod online-ansøgningsprocessen og begrænser…. Denne type blog handler om du som karrierefaglig. Herunder en lille “om mig” sektionen øverst på forsiden er klog, og du bør også medtage alle oplysninger om CV eller portefølje, der er relevant.

Bloggen skal også være om emnet. Det er fint at udtrykke din mening; faktisk kan det hjælpe dig med at skille dig ud fra mængden. Men du skal kun bruge din professionelle blog til at tale om, hvad der er relateret til dit felt. Hvis du for eksempel arbejder i public relations, er det fint at en løn om, hvordan du synes, GM's seneste tilbagekaldelse er en enorm debakel, men en løn om din svigermor er ikke.

Og glem ikke at bruge din blog, når du har den. Link til det med følgebrev eller tilføj det i dit CV. Dette kan føles lidt prætentiøst, men det kan give dig en fordel ved at give potentielle arbejdsgivere en tilgængelig kilde til information om din historie og synspunkter.

Konklusion

Jagt efter et job online deler nogle ligheder med jobjagt offline. Første indtryk tæller, professionalisme er vigtigt, og forskning er meget. Internettet kan dog give dig en fordel, fordi du kan finde information om arbejdsgivere, der simpelthen ikke er tilgængelig andre steder.

Hvordan har du det med jobjagt online? Har du tip til succes, eller har du været i frustrerende vanskeligheder? Fortæl os det i kommentarerne!

Billedkredit: Flickr / Dick Johnson, Wikimedia / Rhonda Baer