Kvinder i teknik, hvad fremtidige teknologivirksomheder skal vide

For teknologivirksomheder, der trives i dag, er det ikke nødvendigt at løse problemet “kønsforskel” - ikke kun for ligestillingens skyld, men for at beskytte bundlinjen.

Få fornuftige mennesker antyder, at kvinder underpresterer inden for teknologi. Denne liste fra Huffington Post er kun spidsen til et stort, ekspanderende isbjerge af indflydelsesrige kvinder inden for teknologi, herunder:

• Gina Bianchini, administrerende direktør og grundlægger af Ning
• Mary Hodder, grundlægger af Dabble.com
• Lynne D. Johnson, direktør for sociale medier, Fast Company
• Rebecca Moore, direktør for Outreach, Google Earth
• Rashmi Sinha, medstifter af SlideShare
• Ginni Rometty, administrerende direktør for IBM

Et andet glimrende eksempel er Sandy Lerner, medstifter af Cisco Systems. Sammen med sin partner startede Sandy virksomheden fra deres stue tilbage i 80'erne. Sammen producerede de den første kommercielt levedygtige router. Mindre end et årti senere forlod Sandy virksomheden for at følge andre interesser, samtidig med at den blev “den første kvindelige filantrop, der kom ud af Silicon Valley boom-æra”. Men Sandy's er kun en historie - der er utallige andre, der involverer kvinder i alle tekniske sfærer og ikke bare som grundlæggere.

Kort sagt, ideen om, at kvinder spiller en vigtig rolle inden for teknologi, er (jeg håber) et afgjort punkt. At kvinder har en lige rolle i tech er dog ikke - faktisk er statistikkerne beklagelige og bliver værre. Hele argumentet om ligestilling på arbejdspladsen er heller ikke et spørgsmål om lighed og social retfærdighed. Mandlige dominerede tech-virksomheder er nødt til at indse, at det at have flere kvindelige ansatte ikke bare er en måde at undgå kritik på - det er et godt forretningsbevægelse.

Statistikken

Mens du kigger over beskæftigelsestalene for tech-industrien, ville du blive tilgivet for at være ret forfærdet. Tilbage i 2013 lancerede softwareingeniør, Tracy Chou, et offentligt Google-regneark, der viser antallet af kvindelige ingeniører ansat hos 84 førende techfirmaer. Det sørger for interessant læsning.

Resultaterne viser, at disse organisationer “ansætter i gennemsnit 12,33% kvindelige ingeniører”. Tag f.eks. Yelp, Dropbox og Etsy. De beskæftiger henholdsvis 8,25%, 9,45% og 12,45% kvindelige ingeniører.

For at forstærke disse tilsyneladende deprimerende tal erklærer Atlanterhavet det

Mens 57 procent af erhvervene i arbejdsstyrken ejes af kvinder, er dette tal kun 25 procent i beregning af erhverv. Af de vigtigste informationsteams (CIO'er) hos Fortune 250 virksomheder blev 20 procent ejet af en kvinde i 2012.

Ved første øjekast skulle du tro, at disse tal fortæller om udbredt ansættelsesdiskriminering. Desværre er spørgsmålet mere kompliceret: det ser ud til, at disse tal afspejler et større og mere systemisk problem, hvilket reducerer puljen af ​​kvalificerede kvindelige applikationer. “Kun 0,4 procent af de kvindelige college-ferskere siger, at de agter at gå inden for computervidenskab,” ifølge en artikel. Grundlæggende vælger kvinder simpelthen ikke at gå ind i teknologirummet i næsten det antal mænd, der er. Tag for eksempel det faktum, at “andelen af ​​kvindelige kandidater i datalogi fortsætter med at falde fra 37% i 1985 til under 18% i 2010.”

Der er mange mulige grunde til dette. Det er sandsynligt, at mange af dem spiller en rolle, men det er ikke klart, hvor stor den rolle faktisk er. Sexistisk fakultet, der driver kvinder ud af marken, er bestemt et problem, der dukker op, selvom jeg ville blive overrasket, hvis det forklarede fænomenet af sig selv. Andre muligheder inkluderer kvinder, der ikke opmuntres til at forfølge techie-interesser, et utilsigtet fjendtligt miljø med uønsket opmærksomhed produceret af sjældenheden hos kvinder i marken (en negativ feedback loop), og en simpel mangel på kvindelige pc-spillere (en hobby, der fører mange, mange mennesker, der interesserer sig for tekniske emner). Uanset årsagen er konsekvensen, at når det er tid til at begynde at ansætte, er meget af skaden allerede blevet udført.

Lauren Bacon skriver for kvarts, og har en tendens til at være enig i den idé, der blot følger instruktionen til “ansæt flere kvinder” er måske ikke så let, som det ser ud til. Når alt kommer til alt, hvis du er nødt til at gå på kompromis med ansættelsesstandarder for at øge din andel af kvinder, kan du afvikle utilsigtet genanvendelse af negative stereotyper.

Tallene kortlægger også pænt til de nuværende tal for kvindernes datalogi (PDF), hvilket antyder “rørledningsproblem” argumentet er legitimt.

I henhold til dette såkaldte Pipeline Argument er løsningen klar. Uddannelse af flere kvinder inden for teknik 8 af de største nørder på Twitter (Hvem bare sker for at være piger) 8 af de største nørder på Twitter (Hvem bare sker for at være piger) Geekdom har længe været opfattet som domænet for mænd, med teenage drenge, der er fascineret af teknologi og Star Wars bliver voksne, der er besat af teknologi og Star Wars. Mens det er sandt ..., og flere kvinder vil blive ansat i tech. Enkelt, ikke? Forkert.

At stole på pipeline-argumentet for at forklare det lave antal kvinder inden for teknologi er åbenlyst en forenkling. Andre kræfter er også på arbejde her. I 2008 fandt Harvard Business Review Research Report (PDF), at:

Mellem 25 og 30 år er 41% af det unge talent med legitimationsoplysninger i disse emner kvindelige ... [men] 52% af dette talent falder ud ... Det vigtigste antigen er den machismo, der fortsætter med at gennemsyre disse arbejdsmiljøer ...

For at forenkle dette komplekse argument, lad os tage for givet for det øjeblik, at der er to kræfter, der arbejder her.

1. Lavt antal kvinder, der vælger at blive uddannet inden for relevante emner Få teknologiske kvalifikationer, du har brug for på disse top 7 online-kursussteder Få teknologiske kvalifikationer, du har brug for på disse top 7 online-kursussteder. Det handler ikke kun om at lære programmeringssprog, men også de små ubemærkede teknologiske færdigheder det kan føre dig videre i din karriere. Iterere til den næste version af dig. Klassen er i session.
2. En arbejdskultur, der får kvinder til at føle sig uvelkomne

Hvis vi kan tackle disse to faktorer, bør vi ifølge dette argument se, at tidevandet mellem kønsmæssig ulighed begynder at vende sig selv.

I stedet for at bruge resten af ​​denne artikel på at grave i hvordan dette skal ske (som jeg ikke er kvalificeret til at ordinere), lad os se på hvorfor virksomheder bør tage dette alvorligt.

Hvorfor er det så vigtigt, at vi introducerer flere kvinder i det tekniske rum?

Hvorfor skal tech-virksomheder bevidst bringe flere kvinder ind i beslutningstagende roller?

Hvorfor er det så vigtigt?

Den store betydning, ikke kun for teknologivirksomheder, af repræsentation af kvinder i bestyrelser og i tæt sammensatte teams Intellinote: Put Your Tasks, Files, Messages & Online Meetings One Place Intellinote: Put Your Tasks, Files, Messages & Online Meetings In One Place Intellinote gør det lettere at administrere, samarbejde og kommunikere bedre med dit team, kolleger og klienter med en omfattende blanding af fildeling, organisering og realtid video og tekstchat. er svært at stresse. Der er to punkter, jeg gerne vil udvide her. Det første er det faktum, at kvinder udgør en større del af den tekniske brugerbase end mænd. For det andet er mangfoldighed i teams generelt fører til mere succesrige virksomheder. Kort sagt, denne forskel gør onde teknologivirksomheder.

# 1 Der er flere kvindelige brugere end mandlige

En nylig Deloitte-undersøgelse fandt, at:

[Kvinders] valg påvirker op til 85 procent af købsbeslutningerne. Ved nogle analyser tegner de sig for 4,3 billioner dollars af det samlede amerikanske forbrugsudgifter på 5,9 billioner dollars, hvilket gør kvinder til den største enkelt økonomiske styrke ikke kun i USA, men i verden.

Hvis din virksomhed har en brugerbase, der stort set består af den største økonomiske styrke i verden (AKA kvinder), men alligevel stadig har et team, der stort set består af mænd, vil der naturligvis opstå problemer. Problemer med catering til den kvindelige brugerbase.

Design- og brugervenlige quirks, der appellerer til kvinder, er ikke nødvendigvis dem, der appellerer til mænd. Nogle designvalg vil tiltrække eller afvise kvindelige brugere uforholdsmæssigt. Det kan være tilfældet, at de fleste mænd (uanset hvor veluddannede de er) ikke vil være i stand til at bidrage til problemer, der primært påvirker kvinder uden input fra kvinder selv.

FT rapporterede det,

En nylig undersøgelse foretaget af RSA, det udøvende søgefirma, kiggede på den britiske biovidenskabsindustri og fandt det “kvinder bringer empati og intuition til lederskab” med næsten to tredjedele af respondenterne (62 procent), der tænker, at kvinder bidrager forskelligt i bestyrelseslokalet sammenlignet med deres mandlige kolleger.

Dette sammen med det faktum, at de førende vedtagere af en enorm teknologiudveksling overvejende er kvinder, betyder, at det nu er vigtigere end nogensinde at sikre, at kvinders interesser er repræsenteret inden for teknologi. Nogle af disse kvindedominerede industrier inkluderer:

• Internetbrug
• Stemmebrug af mobiltelefoner
• Lokationsbaserede tjenester på mobiltelefoner
• SMS-kommunikation
• Skype-kommunikation
• Alle sociale netværkswebsteder bortset fra LinkedIn
• Brug af alle internetaktiverede enheder
• Brug af e-læser
• Healthcare Devices 10 Excel-skabeloner til sporing af din sundhed og fitness 10 Excel-skabeloner til at spore din sundhed og fitness
• GPS-brug

At understrege,

Ifølge en rapport fra Parks Associates downloader flere kvinder end mænd film og musik; kvinder foretager størstedelen af ​​spillet på nogle platforme; og kvinder har højere “købsintentioner” end mænd gør, når det kommer til noget elektronik.

(Atlanterhavet)

Hvis kvinder er de førende adoptører, brugere, mediekunder og købere i så meget af tech-industrien, er det helt sikkert fornuftigt at sikre, at deres interesser repræsenteres korrekt inden for tech-virksomhederne. Dette er noget, vi har berørt før, relateret til spillebranchen. At give mere substans til det punkt kvinder er nødvendige for at repræsentere kvinder, Jeg vil anbefale at se denne fascinerende TED-tale.

Hold har brug for mangfoldighed for at trives

Mit andet punkt her er at udtrykke, hvor vigtig mangfoldighed af team er for kreativitet og problemløsningsevner. Ifølge Walmart, “Diverse teams overgår ofte hold, der er sammensat af de allerbedste individer, fordi denne mangfoldighed af perspektiv og problemløsning nærmer sig individuelle evner”.

Dette punkt med mangfoldighed er enormt relevant for dette argument. Ikke alle medarbejdere inden for teknik er tekniske. Dette betyder, at vi kan begynde at løse underrepræsentationen af ​​kvinder inden for tech nu ved at sikre, at kvinder er korrekt repræsenteret i ikke-teknisk roller.

At have et ikke-teknisk synspunkt, selv på tekniske problemer, kaster nyt lys over situationer, hvor teknologisk sindede mennesker muligvis ikke er i stand til at se skoven for træerne. Med andre ord, denne mangfoldighed er praktisk, værdifuld og i sidste ende lønsom.

Tidligere administrerende direktør for Yahoo og et Cisco-bestyrelsesmedlem Carol Bartz siger følgende:

For at tilføje noget stof til denne påstand fandt en undersøgelse fra Credit Suisse Research Institute det

Aktiekursen for store kapitaliseringsselskaber med mindst en kvinde i bestyrelsen overkonkurrerede virksomheder uden kvinder i deres bestyrelse med 26 procent.

For små og mellemstore kapitaliserede aktier udgjorde resultatet bedre end 17 procent.

Undersøgelsen identificerede en håndfuld faktorer, der kunne forklare den bedre ydelse, herunder en sundere blanding af lederegenskaber, bedre virksomhedsstyring, større forståelse af forbrugernes beslutningstagning og adgang til en bredere pool af talent.

(Reuters)

Så for du er i en virksomhed uden en sund repræsentation af kvinder i dit team (i forhold til brugerbase snarere end arbejdsstyrke), er det sådan, du kan sikre dig, at en stor del af din brugerbase er korrekt repræsenteret. Start nu med at ansætte kvalificerede kvinder i ikke-teknisk roller. Som vist ovenfor giver dette god forretningsmæssig mening.

I mellemtiden vil resten af ​​tech-branchen forhåbentlig finde ud af, hvordan man får flere kvinder uddannet og kvalificeret i mere tekniske roller, så det meget ægte kønsforskel i teknisk roller vil begynde at krympe.

Hvad synes du?

Spørgsmålet om kønsmæssig ulighed i tech er forståeligt nok et kontroversielt spørgsmål. Men når vi ser på antallet af hyrede kvinder kontra antallet af kvinder faglært i tekniske job synes den faktiske forskel (dvs. ideen om underrepræsentation) stort set at forsvinde.

Det virkelige spørgsmål kommer, når vi er klar over, at så stort antal kvinder vedtager teknologi, på trods af at deres interesser ofte går upåagtet hen på grund af manglende reel repræsentation inden for teknalteam selv (selv i ikke-tekniske roller).

Når vi forstår, at kvinder kan repræsentere kvinder inden for tech, uden at skulle være teknisk kvalificeret, vi kan begynde at se langt mere enkle løsninger på dette problem.

Der er naturligvis stadig de vigtige spørgsmål om at overbevise flere kvinder til at indtage tekniske roller i første omgang og for at sikre, at enhver form for chauvinisme på arbejdspladsen fjernes. Men når virksomheder først er klar over vigtigheden af ​​at ansætte selv “ikke-teknisk” Kvinder nu, dette vil stadig være et skridt i den rigtige retning. En retning, der ikke kun bidrager til at lukke kønsforskellen, men som også vil være godt for erhvervslivet.

Hvilke andre spørgsmål tror du bidrager til kønsforskellen i tech-virksomheder?

Fremhævet billedkredit: Handshake Man via Flazingo Images (flickr),
Inline Image Credit: Ægteskabslighed via Charles Fettinger (flickr)