Find ikke bare et job Find et firma, du vil elske at arbejde for

Når du accepterer dit næste job, skal du sandsynligvis bruge lidt tid på at kontrollere, at du faktisk kan lide at arbejde for virksomheden. Ellers kan du ende med at arbejde måneder (eller endda år) i et job, du foragter.

Selv under PayPal's tidligste dage vidste medstifter Peter Thiel, at han ville have, at hans team skulle være “stramt strik i stedet for transaktion”. I hans bog Nul til én, han forklarede, at alle, han ansat “måtte være talentfulde, men endnu mere end det, de måtte være begejstrede for at arbejde specifikt med os”.

Det var den virksomhedskultur, Thiel byggede, der formåede at tiltrække formidabelt talent som Elon Musk (Tesla og SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) og Jawed Karin (YouTube).

Thiel kiggede aktivt for at rekruttere folk, der spurgte sig selv, “Er det den slags mennesker, jeg vil arbejde med?” Han forstod, at mens de vurderede interviewpersoner, skulle interviewpersonerne også vurdere virksomheden og spørge “hvorfor [dette] firma er en unik match for [dem] personligt. Og hvis [de] ikke kan gøre det, [er] det sandsynligvis ikke det rigtige match.”

Billedkredit: Stokkete via Shutterstock

Denne tilgang gør det ikke kun mindre sandsynligt, at du hader dit job. Det gør det også langt mere sandsynligt, at du finder opfyldelse i din rolle. Det giver dig også mulighed for at opbygge stærkere relationer, der vil “gøre [dig] ikke bare lykkeligere og bedre på arbejdet, men også mere succesrige i [din] karriere”.

Men hvordan gør du det? Hvordan kan du vurdere, om en arbejdsgiver er et passende match for dig?

Har nogle værdier

Før du går i gang med at skræddersy dit CV Sørg for, at dit CV er klar til at gå med denne checkliste. Sørg for, at dit CV er klar til at gå med denne checkliste, ville du bedst bruge lidt tid på at finde ud af, hvad det er, du leder efter i en arbejdsgiver. Hvad ville gøre dig ivrig efter at bruge så mange timer dedikeret til dette firma?

Frynsegoder skal tages med en knivspids salt. Sundhedsforsikring kan være noget, du ikke vil buge med, men gratis frokost?

Tænk på den slags projekter, du gerne vil arbejde på. Hvor meget autonomi du ønsker. Uanset om du hellere vil arbejde solo eller i et team. Uanset om du vil have en afslappet arbejdsplads, eller en, der styres af tidsfrister Gør plads til en afslappet weekend - 5 enkle tip til at slå tidsfrister Gør plads til en afslappet weekend - 5 enkle tip til at slå tidsfrister Intet kan være mere stressende end truslen om en frist truer stort. Men det behøver ikke være sådan. Med blot nogle få justeringer kan du få dit arbejde klar på forhånd. . Uanset om du har brug for fleksibel arbejdstid, så du kan gå i gymnastiksalen om morgenen. Hvorvidt innovation og iværksætterånd værdsættes over systemer og processer.

Hvordan sælger virksomheden sig selv?

I mange tilfælde er det, hvad en virksomhed sælger til potentielle medarbejdere, ikke, hvad det faktisk leverer. Men du bør stadig undersøge, hvad de sælger.

Billedkredit: AlphaLab Startup Accellerator via Flickr

Det første sted at besøge er “Om os” side på deres side. Kontroller, om de også har en side, der er dedikeret til at forklare deres firmakultur, eller en firmablog. Fra dette får du i det mindste en vag idé om, hvordan virksomheden ønsker det skildre dens kultur.

For at grave lidt dybere skal du tage et kig på, hvad virksomheden deler på deres sociale mediesider. Det er her, du har en god chance for at se de projekter, som virksomheden har arbejdet med, og deres tilgang til kommunikation.

En hurtig stilk af Buffer's site, blog og sociale feeds viser for eksempel tydeligt, at dette er et firma dedikeret til åbenhed og gennemsigtighed.

Spor lederne op

Medarbejdere forlader sjældent job. I stedet forlader de ledere. Det er en klog idé at finde ud af, hvad du kan om dine potentielle overordnede. Især dem, du muligvis ender med direkte ansvar.

Gå direkte til LinkedIn, og søg efter det firma, du overvejer. Se profilerne fra et par overordnede medarbejdere. Ved at gøre dette vil du være i stand til at få en god idé om, hvorvidt du måske kan lide at arbejde med hver person.

Hvis det viser sig, at de er ex-militære, kan du forvente nogen disciplin. Hvis de følger de samme påvirkere som dig, kan dine værdier godt justeres. Hvis de har startet flere af deres egne virksomheder, kan de værdsætte en mere iværksætter tankegang. Hvis de har studeret en MBA og arbejdet hos nogle enorme multinationale borgere, kan tingene være mere bureaukratiske. Hvis du har lignende interesser, kan du godt ende gode venner.

Naturligvis er ikke noget af dette garanteret fuldstændigt nøjagtigt. Men at finde ud af, hvad du kan om baggrunden og værdierne for dine potentielle ledere vil skinne mere lys på, hvad der måtte være i vente for dig hos det specifikke firma.

Hvad siger medarbejderne?

Dernæst kan du tjekke ud til sider som Glassdoor og faktisk.com for at finde ud af, hvad tidligere og nuværende medarbejdere siger. Disse anmeldelser giver ikke kun indsigt i, hvordan faktiske medarbejdere fandt arbejde for virksomheden. De deler undertiden endda, hvad du kan forvente i dit interview!

Husk, at anmeldelser, der er offentliggjort på disse sider, er anonyme. Desuden er de fleste anmeldelser, der er sendt online, ekstreme, baseret på store eller forfærdelige oplevelser. Det er ikke sandsynligt, at du læser meget om “gennemsnit” oplev her.

Med andre ord, tag ikke det, du læser på disse sider som evangelium, men hvis du fortsat støder på de samme problemer, klager og komplimenter fra tid til anden, så er der en god chance for, at der er en vis sandhed i disse.

Hvad siger kunderne?

En god indikator for, hvordan en virksomhed opererer, er at se på, hvordan de behandler deres kunder. Hvilken fremgangsmåde tager et selskab for at rette op på fejl? Besvarer de endda kundeforespørgsler?

Igen er denne type anmeldelser anonym og repræsenterer mere ekstreme kundeoplevelser. Men hvis de samme problemer fortsætter med at dukke op, kan det være sikkert at antage, at der ikke er nogen røg uden ild.

Du kan finde denne type anmeldelser på Facebook-siden for mange virksomheder. Hvis du leder efter en mere lokal virksomhed, skal du søge på Yelp. Du kan også søge på Google efter “[Firmanavn] Anmeldelser”. Endelig kunne du altid søge på Twitter efter omtaler af virksomheden for at se, hvad der siges derovre.

Loiter i lobbyen

Der er intet som førstehåndserfaring til at bedømme en virksomheds kultur. Så når det er tid til at gå til dit interview, skal du dukke op 10 minutter tidligere end sædvanligt og lægge i lobbyen. Hvis du ønsker et glimt af de faktiske kontorer for større virksomheder, kan du se, om de har en skrivning på The Muse.

Dette er en stor chance for at se, hvordan andre medarbejdere interagerer med hinanden. Går de forbi hinanden uden at udtale sig? Hilse de hinanden som nære venner? Behandler folk hinanden som ligestillede, eller er der et klart hierarki? Synes folk glade for at være der?

Udnyt interviewet

Interviewet er ikke kun den del, hvor arbejdsgivere bedømmer, om du er en god pasform til deres virksomhed. Det er også det tidspunkt, hvor du kan finde ud af, om virksomheden passer godt til dig.

Billedkredit: Michal Kowalski via Shutterstock

Strukturen i selve interviewet vil give meget en måde. Hvis de fleste af spørgsmålene vurderede dine tekniske evner. Sådan forbereder du dig til et programmeringsinterview Sådan forbereder du dig til et programmeringssamtale Det bedste råd til programmering af interviews. Ethvert interview kan være skræmmende. Ved du nok til at gå forbi? Vil dine løsninger være gode nok? Hvad hvis du kvæler? Anvend disse fem tip. , så er det sandsynligvis det, som virksomheden værdsætter mest. Hvis interviewet handler om at arbejde i teams, kan du forvente en masse team-arbejde i rollen. Hvis alle spørgsmålene syntes bizarre og tog dig væk, kan du antage, at virksomheden kan lide at gøre tingene anderledes.

Når interviewerne uundgåeligt spørger, om du har nogle af dine egne spørgsmål, er dette din chance for at undersøge dybere i virksomhedskulturen og lære, hvad virkelig forventes af medarbejdere.

Du kan spørge om de fælles træk hos vellykkede medarbejdere. Du kan bede om et specifikt eksempel på en medarbejder, der har gjort det særlig godt i virksomheden. Du kan spørge, hvad de vigtigste grunde er, hvorfor folk beslutter at blive i organisationen.

Jo mere specifikke spørgsmål, jo bedre. Og hvis du kan bede om eksempler, så gør det. Dette forhindrer interviewerne i at bare afvise et kliché-respons og beder dem om at give et mere detaljeret, kontekstuelt svar.

Tag en beslutning

Alt dette samlet kan virke som en masse arbejde. Men ved at finde ud af, om du sandsynligvis vil lide at arbejde i et firma Før ansøgning, kan du spare dig selv meget tid Klem en ekstra time ud af hver dag med disse 10 hurtige tip Klem en ekstra time ud af hver dag med disse 10 hurtige tip Et par enkle vaner kan hjælpe os med at kaste nogle ineffektive måder og øge vores tid reservoir med at gøre de ting, der betyder noget. Disse ideer kan give dig en ekstra produktiv time hver eneste dag. . Ikke kun ved ansøgning om job, men også i potentielt måneder (eller endda år), der er tilbragt i et job, du hader.

For at vende tilbage til Peter Thiel og hans PayPal-historie som en potentiel medarbejder i hele denne proces, burde du spørge dig selv, “er disse slags mennesker, jeg vil arbejde med?”. Hvis svaret er nej, er det sandsynligvis ikke det rigtige match.

Hvordan bestemmer du ellers, om du sandsynligvis vil lide at arbejde i et firma? Hvilke ressourcer finder du for at være mest pålidelige?

Billedkredit: wiwat chanovit via Shutterstock